“海底捞强制员工自费500元给顾客买礼物”违反了哪些法律？

公司强制员工自费500元给顾客买礼物，属于典型违法行为。主要违反以下法律：
一、《劳动法》（核心违法）
第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
强制自费=变相克扣工资，把公司经营成本（客诉、送礼）转嫁给员工。
第九十一条：劳动部门可责令公司补发工资+支付赔偿金。
二、《劳动合同法》
第九条：单位不得向员工收取财物、不得变相担保或摊派费用。
第八十五条：未足额支付工资，逾期不付需加付50%—100%赔偿金。
三、《工资支付暂行规定》
第十五条：单位不得克扣工资，仅法定4种情形可代扣（个税、社保、法院裁定等）。
第十六条：员工造成损失才可赔偿，且每月扣款≤工资20%、不低于最低工资。
（不分责任就罚500元，完全不符合）
四、《民法典》（财产权）
员工对工资享有所有权，强制支出侵犯财产权与意思自治。
五、《治安管理处罚法》（强买强卖）
第四十六条：强迫他人消费/购买商品，可拘留+罚款。
员工维权要点
拒绝执行：公司无法律强制权。
保留证据：通知、聊天记录、转账/购物凭证、工资条。
投诉/仲裁：
打 12333 向劳动监察投诉。
申请劳动仲裁，要求返还500元+赔偿金。